大型期货开户公司【新时代 新作为 新篇章】真金白银“12条”，激

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　　发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。当前，人才竞争异常激烈，人才争夺几近白热化。在此背景下，宿迁如何激活“第一资源”，为创新发展提供强有力的智力支撑？

　　答案就是，深入推进人才优先发展战略，打造具有区域竞争力的人才制度优势。近期，宿迁在总结已有政策的基础上，结合全市经济社会发展实际，研究制定《关于强化高质量发展人才引领的实施意见》，简称“宿迁人才12条”。

　　从引进高层次领军人才、加大本土人才培养力度等12个方面入手，“宿迁人才12条”对宿迁人才政策进行优化升级，明确了下一阶段人才工作的重点和方向。

　　高温合金，被称为现代工业皇冠上的明珠材料。这个能够引领产业升级的材料项目，正被宿豫区江苏奇纳新材料科技有限公司孕育出新的生机。“短短几年时间，我们公司在高温合金领域做到了国内民营企业的前三，这得益于研发投入的不断加码。”该公司董事长彭伟平坦言，作为科技初创型企业，公司研发的大投入，离不开宿迁系列人才政策的大力支持。

　　出生于1981年的彭伟平，是湖南株洲人，清华大学机械工程系材料学博士。2017年，被宿迁“亲商、安商、富商”环境吸引的他，毅然辞掉原有工作，投资江苏奇纳新材料科技有限公司，追逐科技创业梦。同年，彭伟平入选宿迁“千名领军人才”，此后一系列重点研发项目资助纷至沓来， 50万元、120万元、200万元……每一笔，彭伟平都满怀感恩，铭记在心。与此同时，不要担保，凭借个人信用即可申领的“人才贷”，也及时为彭伟平企业运行提供了金融支持。

　　外籍专家来宿考察

　　搭建好平台，让更多像彭伟平这样的“千里马”，在创新发展道路上竞相奔腾。去年，宿迁列入省市资助的外引高层次人才及团队128个，其中省“双创”团队1个、省“双创”人才16人，人数苏北第二；发放“人才贷”58笔，金额8350万元，建立总规模2亿元的产才融合发展基金，支持人才创新创业。

　　招引力度只增不减，“宿迁人才12条”明确，大力实施“千名领军人才集聚计划”。对于企事业单位引进的高层次创新创业人才项目，给予30万—100万元资助；围绕全市主导产业和教育卫生等重点民生领域引进一批人才团队项目，给予100万—300万元资助；对引进“千人计划”等国家级人才、省“双创人才”创业类人才，纳入“千名领军人才集聚计划”，给予1:1配套经费支持。

　　筑牢人才基础，不仅要做强“外力”，也要练好“内功”。推进地方经济社会发展，本土人才是不可或缺的中坚力量。

　　宿迁市中医院副院长、儿科主任王桂玲就是在本土成长起来的优秀人才。2006年，王桂玲进入宿迁市中医院儿科工作，彼时的儿科只有1个门诊，发展较为滞后。十余年来，在王桂玲的带领下，该院儿科逐步发展壮大，先后摘得“宿迁市临床专科”和“宿迁市首批医学重点学科”荣誉称号。

　　2017年，王桂玲入选“千名拔尖人才培养工程”第一层次培养对象，每月3000元的补助，为她外出学习、进修，提高业务技能，提供了更多的可能。“这既是一份荣誉更是一份激励，我把大部分补助经费用在了防治儿童呼吸道感染，增强免疫力科研课题的开展上，力争取得更进一步的收获，造福患者。”

　　宿迁南钢苏航团队获评2018年省“双创”团队

　　相较以往政策侧重于外引人才，“宿迁人才12条”加大了本土人才的扶持力度，为本土人才在故土“深耕细作”营造良好环境。“宿迁人才12条”强调，针对专业技术人才、高技能人才、社会工作人才、乡土人才、科技企业家等不同领域的本土拔尖人才，实行分层培养、分级管理、动态考核。定期开展拔尖人才增选工作，全市动态保持1000人以上。培养期内，给予一定经费补贴支持，组织培养对象参加党性锤炼、专业培训和国情研修活动。

　　3月21日下午，宿迁学院大学生活动中心人头攒动，热闹非凡，2019年宿迁首场“人才招引进校园” ——宿迁学院应用型人才专场招聘会在此举行。可成科技、长电科技等96家用人单位，拿出涵盖教育培训、互联网、汽车机电等众多热门行业的2684个职位，供千余名进场洽谈的宿迁学院毕业生选择。3月25日，宿迁“引才专列”又赴山东，开启新一年度异地高校引才之旅。

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