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2019年9月4日，赛普健身（武汉）股份有限公司（以下简称“赛普健身”）发布《关于公司股票在全国中小企业股份转让系统终止挂牌的公告》。据了解，赛普健身此次摘牌的主要原因是为了配合公司业务发展及长期战略发展规划需要，公司拟筹划更利于公司发展的资本运作方式。
（赛普健身教学楼外观）
从无序到有序
健身私人教练的认证培训最早起源于欧美，当时是仅面向体育科班生的短期专业培训模式。对中国健身行业而言，2000年以后中体倍力、青鸟健身等商业大型健身俱乐部接踵而至，伴随着北京申奥成功，健身行业发展迎来一个又一个“风口”。健身产业对专业健身教练的需求增多，于是国内市场开始出现效仿欧美的短期培训机构。
国内短期培训机构在发展过程中遇到不少难题：比如供需不平衡，我国零基础学生数量占比大，国内短期培训机构不太符合零基础学生的专业培训需求和健身房招聘标准；另外，企业经营瓶颈未突破，团队核心成员各持理念，常在关键问题无法达成一致。这些因素制约着行业发展，健身教练培训行业无序生长，未能形成较大规模经济效益。
热爱健身行业的林怀慎从中学时期就一直关注着健身产业，刚刚走出校园就迅速投身健身教练培训行业，筹建赛普健身。他在创业初期就非常注重企业规范化、系统化、专业化运作，黄金返佣，用主板上市公司的标准来规范企业。
“我想在无序多变的市场环境中建立相对有序的商业模式。”赛普健身董事长林怀慎深知团队是企业核心组成，实行股权激励是嘉奖人才的有效途径，一是把股权作为桥梁，吸引并留住人才；二是凝聚团队人心，提升企业战斗力。通过资本运作是可以让团队价值获得清晰评估的有效方式。
赛普健身以“全能零基础私教教育培训开创者”著称健身界，在北京、上海、深圳开设有五大校区，总面积超过20万平方米，构建了赛普健身教练培训基地、青少年、体能、健美、康复产业布局。
创立于2009年的赛普健身，经过七年稳步发展，于2016年正式登陆新三板，成为私教培训第一股。在挂牌新三板期间，原油返佣，坚持高标准严要求，自主研发加引进国际先进技术双轨并行，逐渐完善零基础私人教练的终身教育体系，为企业长期良性发展不断注入新活力。
释放硬核实力
林怀慎坦言，“2018年赛普健身全年培训教练3.6万多名，年营业额6.19亿元，净利润达1.46亿元。截止2018年底，累计向社会输送专业人才逾8万人。”一组组数据是赛普硬核实力的呈现。
健全机制规范管理。赛普健身有健全的内部和外部协调管理机制，赛普健身实行封闭式培训及准军事化管理，与全国数万家健身俱乐部保持长期密切的合作，对学员理论及实践知识进行全方位的提升的同时，也为学员提供终身职业规划及就业咨询服务。
一方面上海赛普健身已通过上海市嘉定区教育局审核通过并为其颁发《中华人民共和国民办学校办学许可证》；另一方面赛普健身内部推行符合相关法律法规的管理制度，软硬件设施、师资队伍、课程教材、教务管理等环节紧密相扣，明确内部组织的各项工作重点。
（赛普健身教学现场）
打造专业人才梯队。林怀慎提倡：“专业人做专业事、人才是企业的核心竞争力。”健身培训行业属于知识密集型行业，优秀的管理团队、教学人才、课程研发人员、健康管理老师是教学质量的有力保障。国内健身教练培训行业发展历程相对较短，具备扎实的专业基础及良好的教学能力的教师在行业内较为稀缺。
赛普健身注重教师团队的培养，通过建立严格的师资聘用及培训体系，科学的考核体系及晋升机制，实施合理激励措施，赛普健身积累了一批经验丰富、专业扎实的教学团队。赛普健身完备的人才体系有利于增强自身业务的稳定性，为可持续经营提供坚实的基础。
健身行业标准先行者。早在2009年，赛普就建立了零基础私人健身教练培养体系标准雏形，推出健身教练就业必备技能参考标准。赛普健身现在是中国健美协会的副主席单位，参与制定行业标准，与中国运动医学会（CASM）、美国运动医学会（ACSM）联合办学，与美国国家运动医学会（NASM）推出联合认证课程，有效促进行业标准化建设。赛普体系已成为行业标杆，健身房选择人才的重要参照标准之一。
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